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read2();这个要求听上去很过分。
实际上也很过分。
可现实情况摆在那里。
他必须作出这样的决定。
不然工作完不成，没法向那些客户交代。
这几天虽累。
可陈洋的收获还是巨大的。
光大大小小有账的公司就增加了30几家。
至于那种没账的公司，也就是零申报公司也增加了40几家。
而且，这些数字还会继续增加。
有没有上限？
绝对会有。
但陈洋现在猜不到，也看不清。
与其去想那些有的没的，还不如顾好当下。
首先就是他需要针对现实情况去扩大公司规模了。
利用周末这两天，再购置一些办公设备, 也把招聘日程提上去。
相对来说。
他对招人这一块儿还是充满信心的。
昨天中午抽空和尊润劳务派遣公司老板乔燕聊了一下。
按照乔燕的说法，自从税务整改政策公布后，财务人员找寻工作的业务明显多了起来。
但大多数财务人员对工资待遇的要求都没有超过3000。
陈洋如果愿意花费每个月3000+的工资去招人，应该会很有吸引力，也很顺利。
别的不说。
她手里头就有几个好苗子。
只要陈洋说句话，她马上就可以安排面试。
不过陈洋当时也告诉乔燕了。
花费3000+工资招人条件他不会更改。
可一分钱一分货。
他要招的人必须综合素质过硬。
这里面最需要强调的就是专业能力和抗压能力。
尤其是后者。
财会岗位本就面临着高压。
在财务公司上班, 那所面临的压力无疑会更大, 工作强度也非常高。
没有一定的抗压能力，心理素质不过硬, 怕是挣不了这份钱。
毕竟有些时候。
你还要面临不同客户的责骂甚至是刁难。
说白了。
是需要打碎牙齿往肚子里咽的。
受委屈那更是家常便饭。
这也是服务行业的本质。
当然。
你要真有本事，也可以让客户面对你时保持敬畏。
只是想要做到这一点太难。
陈洋打算后天，也就是周天，让乔燕先给他安排几场面试，到时候先看看情况。
“老冯，你这边怎么样，今天跑了几家？”
陈洋抬头看向了冯世贵。
冯世贵这两天也非常累。
不同于陈洋和贾思宏在办公室里一直做账，他需要早出晚归的去走程序想办法注销公司。
这两天通过各种渠道来找陈洋注销公司的客户没有一百家，也有七八十家。
陈洋本着“性价比最高”的原则，倒也不是来者不拒。
而是挑选其中容易注销的，愿意支付更高费用的客户先给注销。
即使这样。
落在手里头的公司也有四五十家。
而这些公司现阶段都需要冯世贵一个人去跑。
这也是陈洋将冯世贵基本工资提高到4500，但也依旧有点愧疚的原因。
不过他也承诺冯世贵，每注销一家公司都有百分之十的提成。